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部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,河北劳务派遣外包,变相降低本单位工资实际支付额度,劳务派遣外包公司,从而使“劳务费”成了部分国有企---逃避工资总额控制的“调节阀”。
绩效考评目的:1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工,---是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。
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