




劳务派遣按具体用工模式的主要分类:完全派遣,由派遣机构承担一深圳代li公司整套员工派遣服务工作,包括人才---、选拔、培训、绩效评价、报酬和---、安全和健康等。短期或项目派遣,用工企业自行---、选拔代li、培训人员,劳务派遣办理公司,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、---、绩效评估、处理劳动---等事务。
劳务派遣公司服务内容:员工---、入职体检
根据客户公司需要---派遣员工或客户自行---合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,天津劳务派遣外包,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达xin政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
绩效考评的作用:(一)对公司来说1、绩效改进。2、员工培训。3、激励。4、人事调整。5、薪酬调整。6、将工作成果与目标比较,考察员工工作绩效如何。7、员工之间的绩效比较。对主管来说1、帮助下属建立职业工作关系。2、借以阐述主管对下属的期望。3、了解下属对其职责与目标任务的看法。4取得下属对主管对公司的看法和建议。5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。
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