




人力资源是企业实现绩效结果的重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,职业介绍所,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;二、工作和职位的设计应有助于促进企业;三、薪酬和---制度要与高绩效的工作相适应;四、重视并促进团队合作;五、将事关和用户满意的决策授权于员工和团队;六、在培训和教育方面给予---的投资;七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
---是指按照有关人事政策法规要求,职业介绍所地址,接受单位或个人委托,职业介绍所电话,在其服务项目范围内,提供人才招聘、技术培训、保险---、---评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。组织员工筛选面试及招聘管理、负责招聘流程设计及会场安排;员工入职体检、岗前职业安全培训及技能提高培训;企业帐户开hu及转移、变更及---手续;按照有关规定代收---养老、yi疗、、生育、失业社会保险费和住房公积jin等。
人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、、结构及分布状况。人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

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