邯郸劳务派遣外包-劳务派遣外包-博才人力资源

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，劳务派遣外包价格，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务yuan劳动---规定。

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现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，劳务派遣外包，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中---地增加自身的经营风险。

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