




替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,---劳务派遣,具体比例由国务yuan劳动---规定。
---编外用工数量呈逐年增多趋势,邯郸劳务派遣外包办理,部分---编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。编外用工集中在卫生、文化、教育、交通建设四大行业---。---编外用工岗位主要有---、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安(门卫)、清洁工、食堂工作人员、服务人员、---等。无锡市市属---实际使用编外用工6114名,占到在编总人数的26.7%。部分---编外用工人数甚至---出了编内人数。
------的编外人员原则上采取劳务派遣形式。 ---服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等,但其工资由劳务派遣公司代发。------编外用工的使用范围越来越广,从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等,到管理辅助岗位的---、文印、档案员、协管员等,劳务派遣外包,再到技术岗位的医生、护士、教师、网管等,涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位,而是呈现了一种向高层次发展的趋势。
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