




在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体
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需要提醒的是,根据<劳动合同法>第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,劳务派遣公司具体地址,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包尽量是找法人实体作为承包单位,以减少风险。
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1、简单明了的说就是,劳务派遣公司地址,劳务派遣不是正式的,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,岗位机动性大,随时有被换的可能。
2、正式员工即通常---的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行雇佣制。
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