




人力资源的生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动,河北人力资源所,也存在双向的精神运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。社会性。人力资源的社会性主要表现为:信仰性,传统性,人群性,时代性,人力资源所具体地址,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,文化性。社会性反映出人的立场观点、伦li道德、价值取向、思维方式与行为模式,为人力资源开发提供了基本思想依据。
职业的选择正确,有利于发挥自己的天赋,有利于创造的成就,运气自然也就顺利多了,个人目标也容易达到。职业的方向的选择,应当从就学期间就有所准备,所学对口,有利于尽快地发挥个人的专长,使自己尽快地有所作为,从而提高人生的成功机会。
时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映,也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期,主要是培养教育资源增存阶段;青中年时期,人力资源所电话,主要是资源运用与发挥时期;老年时期,主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效,用必及时,用逢其时,人力资源所地址,过时效用不大或无效用;用必须因类而不同,因目的而不同。
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