人力资源公司具体地址-北京人力资源公司-博才劳务派遣

劳务派遣人为地把劳动事务管理划分为两部分。一是实际用人单位，作为使用主体，负责生产性劳动管理事务，包括工作岗位设置、工作任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行;二是劳务派遣公司，北京人力资源公司，作为雇用主体，人力资源公司具体地址，负责非生产性劳动事务管理，如员工招聘和录用、档案管理、工资支付、社会保险的登记和---、辞退手续办理等。

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合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

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