




人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,人力资源所电话,存在于人体之中的活的资源,人力资源所联系方式,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有---的潜力,以及其他资源的高增值性。
派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务,如工资发放、---、用工手续等,企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌程度等方面进行评估:企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度,通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以企业在选择的时候注意了。
博才人力资源-载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力,是不可剥夺性的必然结果。人力资源的载体性取决于:一是确实有能力承载;二是确实承载了有用资源;三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性,为人才的交流提供了前提条件。
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