




部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,劳务派遣服务,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企---逃避工资总额控制的“调节阀”。
加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的---权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的专管员、---员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其---一部分---职能,以维护劳动者的---权益。
辅助性工作岗位由用工单位负责确定,与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工,河北劳务派遣,如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣,劳务派遣价格,由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样,是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位,由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题,劳动者没有---去瞎操心。
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