




绩效考评目的:1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工,---是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。
在用工单位中,被派遣劳动者承担线工作,峰峰劳务派遣所,为企业发展做出直接贡献,却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位---<劳动合同法>规定的用人单位责任的一种途径。
作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,劳务派遣所具体地址,并管理好所派遣的工人,---接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障。
劳务派遣所具体地址-峰峰劳务派遣所-博才劳务派遣在线咨询由邯郸市博才人力资源有限公司提供。邯郸市博才人力资源有限公司坚持“以人为本”的企业理念,拥有一支高素质的员工队伍,力求提供---的产品和服务回馈社会,并欢迎广大新老客户光临惠顾,真诚合作、共创美好未来。博才人力资源——您可---的朋友,公司地址:邯郸市滏河大街2号滨河世纪大厦1208室,联系人:周经理。
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