




人力资源管理的价值决不是单纯的功能应用,作为企业战略的重要组成部分,人力资源战略的制定需要基于详实、客观、---的分析基础之上,因此,人力资源的各种分析是人力资源战略决策的基础。

人力资源,又称劳动力资源或劳动力,职业介绍所地址,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质---而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,职业介绍所,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中---的资源,是资源。人力资源包括数量和两个方面。人力资源的基本方面,职业介绍所哪里有,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
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