




人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
---是与社会主yi市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,复兴区职业介绍中心,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。
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