天津劳务派遣外包-博才行政外包-公司劳务派遣

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    2023-7-21

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博才人力资源-劳务派遣的本质是雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,外派劳务派遣,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理---劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

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博才人力资源-?绩效考评的作用

绩效考评的作用:(一)对公司来说1、绩效改进。2、员工培训。3、激励。4、人事调整。5、薪酬调整。6、将工作成果与目标比较,考察员工工作绩效如何。7、员工之间的绩效比较。对主管来说1、帮助下属建立职业工作关系。2、借以阐述主管对下属的期望。3、了解下属对其职责与目标任务的看法。4取得下属对主管对公司的看法和建议。5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。


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博才人力资源-劳务派遣公司有什么好处?可以代li减少企业的成本增加企深圳劳务派遣业的效益,劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。通过化外包,使企业免去从招聘、培训、工资保险到劳动关系等大量繁琐的事务性、管理性工作和法律风险,天津劳务派遣外包,可以使企业---于自己的深圳代li公司能力,从而降低综合成本,提高企业的经济效益。 企业通过山东劳务派遣公司招工有这么多的优势,所以才促使人力资源公司的发展 ,

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