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替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，河北劳务外包中心，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务yuan劳动---规定。

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<劳动合同法>规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，劳务外包中心哪里有，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

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