




合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,人力资源中心具体地址,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,人力资源中心联系方式,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。
人力资源的连续性-人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。
人力资源配置是否合理,无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响,因此,保定人力资源中心,---以足够的重视。企业在完---才招聘后,还应遵循人力资源配置的有关理论与方法,人力资源中心哪里有,使人才达到人——岗匹配,尽量做到事适其人,人尽其才,才尽其用,人事相配,这样才能减少内耗,da限度的发挥人力资源的作用,促进企业持续、稳定、快速发展。
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