




劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。随着1995年<劳动法>的实施,我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的---,劳务派遣价格,导致了新的二元用工体制。<劳动合同法>实施后,出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
<劳动合同法>规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
劳务派遣的好处。促进体制内就业机制转换劳务派遣在的特殊作用之一在于,劳务派遣好处,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。提高用工效率,进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣中心,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,劳务派遣,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
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