现行法律制度规定劳务派遣用工单位,劳务派遣外包费用,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,劳务派遣报价,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,安阳劳务派遣外包,但同工同酬不包括---和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,---劳务派遣,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被---,用工单位应对同工同酬的一种对策。
国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、性、辅助性等特征。
劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理---劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
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