金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。 劳动合同法实施前,我国劳务派遣占到用工比例的30%,劳动合同法实施后,劳务派遣所,劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现,劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧---业归属感,让“爱岗敬业”成为历史。
人才(劳务)派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的美国,劳务派遣所电话,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生了---变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员,劳务派遣所具体地址,被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象,人才派遣业务运应而生。各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同:日本、韩国、---使用“劳动派遣”一词,德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”,劳务派遣所联系方式,欧洲其他各国、美国以及国际劳工组织则将其称之为临时劳动或者租赁劳动,并将由此形成的雇佣关系称为临时雇用关系。
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括---和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被---,用工单位应对同工同酬的一种对策。
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