




劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后,发展迅速。 上世纪90年代末人才(劳务)派遣业务从日本、欧美进入,现已出现了一些规模大、水平高、市场化程度强的企业。
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,劳务派遣外包,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,劳务派遣外包服务费,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括---和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被---,用工单位应对同工同酬的一种对策。
转移劳动关系,劳务派遣外包价格,将企业的历史---以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移,劳务派遣外包服务,企业历史---的如没有---和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法yuan都---支持相关的追讨。
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