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人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，人力资源所哪里有，是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，衡水人力资源所，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能---取，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造---力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的jia方法。因此，不能剥夺，人力资源所具体地址，只能在任用中通过---的管理与开发让其自觉运用与发挥。

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资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出：，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；第2，由投资形成的这种活动资本量具有反---用性；第3，滚动式的资源（资本）运用发挥形式，必然造成---增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持---的培养、教育和维护。

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