




2002年以来,随着---人员聘用制度的推行,---与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇,在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员---不平等。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,劳务外包费用,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,劳务外包中心,具体比例由国务yuan劳动---规定。
劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。使流动就业组织化,劳务外包,有利于促进农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,---产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率---滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
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