




职业选择的具体决策步骤一般如下:探索。即根据自己的常识、经验和能力,职业介绍,来收集各种感兴趣的有关职业信息。成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。
人才进出对企业的影响---。需要什么样的人进来?在经济环境不好时,又需要哪些人出去?企业假设要裁员,是不是看谁的年薪高就裁谁呢?不是这样简单。某个员工50万的年薪确实带来很大的成本压力,但是他可能创造了1亿的价值。怎么办?这就需要一个---的人才进出机制,职业介绍咨询,用机制来评估到底应该裁谁,职业介绍服务中心,什么样的人应该退出。
职业介绍包括的主要内容是:
(1)信息服务。包括信息收集、信息交流与信息发布等。
(2)咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。
(3)指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。
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