




---是与社会主yi市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指---人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,职业介绍,存在于人体之中的活的资源,职业介绍中心,因而人力资源既是生产者,职业介绍机构,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有---的潜力,以及其他资源的高增值性。
推行---制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在---、毕业生接收、---评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,职业介绍公司,流动变得十分方便,权益得到有力保障。
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