劳务外包成为主流方式

    人社部劳动关系司负责人昨日表示，劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式，目前在实施中存在一些---问题。由于劳动合同法对劳务派社bap代理公司遣单位设立的市场准入“门槛”过低，只要求“依照公的有关规定设立，注册资本不得少劳务派遣公司于50万元”。由于缺乏---，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，出现“同工不同酬”等---被派遣劳动。 门槛提升后，劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了---报告或财务审计报告之外，还要提交劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。

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劳务派遣暂行规定

    条 为规范劳务派遣，维护劳动者的---权益，促进劳动关系和谐稳定，依据<------劳动合同法>（以下简称劳动合同法）和<------劳动合同法实施条例>（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行规，制定本规定。第2条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

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什么是正式员工和劳务派遣

    企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的---期。通过这个---期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。