劳务外包成为主流方式

    在这么多的招聘手段中，是---的便是劳务外包的形式。 很多人认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业---劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、---这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来---的还是人力资源外包的形式。

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什么是正式员工和劳务派遣

    1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。

    2、正式员工即通常---的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行雇佣制。

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劳务外包与劳务派遣的区别

    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

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    在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体