博才人力资源-劳务派遣的同工同酬原则

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括---和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被---，用工单位应对同工同酬的一种对策。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务yuan劳动---规定。

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博才人力资源-“劳务派遣”型工作安排

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

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博才人力资源-?劳务派遣基本权利

劳务派遣基本权利

1. ---受到劳动安全、卫生保护的权利；

2. ---获取劳动报酬的权利；

3. ---参加社会保险的权利；

4. 法律规定的其他各项权利。