劳务派遣暂行规定

    劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的安全事故---，从长远发展来看，不利于用工单位的---。劳务派遣工---扩大不利于扩大---基础。缩小--- 应先把<劳务派遣暂行规定>------，终实现同工同酬。---区别对待，规范劳务派遣，di zhi劳务外包，外委。

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什么是正式员工和劳务派遣

    企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的---期。通过这个---期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

    1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。

    2、正式员工即通常---的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行雇佣制。

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劳务外包与劳务派遣的区别

    在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体

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